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Relaciones laborales
Diálogo social en las organizaciones
$13.000
Una distinción fundamental entre el autoritarismo y la democracia reside en que el primero dispone sus normas e instituciones para inhibir y evitar el conflicto o reprimirlo e invisibilizarlo si lo primero no es posible. La democracia, en cambio, no solo reconoce el conflicto, sino que lo acoge, generando instrumentos que permitan su solución efectiva, a partir del establecimiento de sus causas y los intereses involucrados, buscando modos a través de los que tales intereses, cuya contraposición genera el conflicto, devengan en situaciones que a veces, aunque sea transitoriamente, logren su compatibilidad y funcionalidad. No cabe duda de que la alternativa democrática es más difícil y trabajosa que la perspectiva autoritaria, pero, a cambio, es la única que puede aspirar a soluciones efectivas e integradoras, es decir, que la diversidad y contradicción de intereses en sociedades cada vez más complejas nos permita seguir viviendo juntos y en paz.
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Papel ahuesado
Imágenes en b/n
Tapa rústica
Medidas 23 x 15 cms.
Relaciones laborales Diálogo social en las organizaciones
| Autor | Ana María Fernández Marín |
|---|---|
| Portada | Ver portada |
| Año | 2024 |
| ISBN | 978-956-357-463-0 |
Ana María Fernández Marín
Académica de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado y directora del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR) de la misma universidad. Doctora Cum Laude en Ciencias del Trabajo y Premio a la Excelencia Académica por la Universidad de Murcia, España. Máster Oficial Interuniversitario en Gestión y Promoción del Desarrollo Local, mención Innovación Tecnológica por las Universidad Jaume I de Castellón y Universidad de Valencia, España. Estudió Relaciones Laborales en la Universidad de Cádiz, España. Inició su trayectoria profesional en el sector privado, en el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile y como consultora en instituciones públicas y privadas de reconocido prestigio en el país. En su trayectoria académica ha escrito y participado en varios libros y realizado investigaciones en proyectos concursables nacionales e internacionales en materias de diálogo social en organizaciones, sistemas territoriales de formación para el empleo y análisis de políticas sociolaborales con enfoque de género. Pertenece a diversos grupos de estudios internacionales y colabora con muchas universidades latinoamericanas y europeas.Libros relacionados
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